员工绩效考评应遵循的原则包括（）。

对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

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如何使绩效考评系统更为科学、合理，结合绩效管理过程中影响公平感的因素，企业应注意遵循以下原则。（）

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企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

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在分析员工的绩效结果后，将员工的个人目标与企业目标相结合，使员工和企业取得双赢，这是考评结果应用的（）原则

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制定绩效目标应遵循的原则包括（）

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绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是作参照。

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绩效考评指标体系的设计原则不包括（）

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某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。

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在收集数据或考评绩效的过程中，应坚持（）原则。

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