企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用，认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物，是关于资源战略理论的开创性研究，并发表了《企业成长理论》的是（）

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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。

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（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

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协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。

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在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

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在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

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校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。

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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

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