A鼓励员工提前退休
B提高企业的技术水平
C合并或精简某些臃肿的机构
D减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有()
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应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时,首先要解决的问题不包括()
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第一次将企业成长归结为企业内部资源的运用,认为企业的增长是资源过剩和关于资源认识水平提高的产物,是关于资源战略理论的开创性研究,并发表了《企业成长理论》的是()
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企业录用人才时,在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上,可以采用的决策分析方法不包括()。
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即将进入新行业,但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是()
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属于企业集团人力资本范畴的可以有()。
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当市场工资上升时,企业可以考虑提高技术含量,以降低企业对人力资源的需求。即()
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人力资本管理活动所采用的定量的方法有( )等。
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当企业人力资源供不应求时,企业常用的调整方法包括() ①聘用临时工 ②延长工作时间 ③扩大工作范围 ④降低生产技术
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