在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的（　）

招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

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企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意（）。

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在人才招聘过程中最后的步骤包括（　）。

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通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。

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人才选拔实际上是一个不断选择和（　）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。

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劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

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在企业人才甄选的流程中，可以借用的方法和工具包括（）。

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招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。

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招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

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