多选题
A正强化
B负强化
C直接激励
D间接激励
E内激励
正确答案
答案解析
略
相似试题
通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）
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人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。
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保健因素对人的行为不起激励作用，所以保健因素不必得到保证。
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按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：（）与激励因素。
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激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。
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期望理论是美国行为科学家维克多·弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的，期望理论认为人的行为过程实际上是一种决策过程，下列哪个不是期望模式需要兼顾的关系（）
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领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在职位权力的基础之上。
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领导是对人的思想和行为产生影响，这种影响力只能建立在领导的管理能力的基础上。
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对于需求构成的分析，对追求需求满足的动机与行为的研究，对人的激励的研究，都为管理主体（）管理好人这一关键因素奠定了理论基础。
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