人员激励是人力资源管理的核心内容，是对人的潜在能力进行开发与激活的过程，以人的（）为出发点。

企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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人力资源规划的三个核心内容是对（）。

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奖励激励是对人的行为的肯定，它是一种（）

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编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是（）。

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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出（）结合模式。他们认为，卓越的基础在于战略与文化的配合，……软性管理的核心是对人的管理，即要爱护人才，发现人才，调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相结合，是企业成功的法宝。

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人员配备，通常称为人力资源管理是对组织中（）的配备。

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供应链物流管理的核心内容是对财务领域的库存进行控制。

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加强和创新社会管理的核心内容上，对人的管理有一个基本的前提，那就是要解决好人的（）。

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人力资源管理的核心内容是（）

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