多选题
A组织性质的转变
B管理角色的转变
C管理职能的转变
D管理模式的转变
E管理职能的扩展
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。
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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
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在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
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人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
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在成员企业处于成熟的发展阶段，与集团的资源性呈高度相关，且属于集团战略发展的重点单位的情况下，应选择（）。
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在培训文化的发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是（）。
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
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战略性人力资源管理中，人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门，而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）。
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战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。
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