A倡导者
B组织者
C运作者
D实施者
在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
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培训管理者在发展阶段扮演的角色是()。
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在培训文化建立的()阶段,培训部门不是单独的部门,而是人力资源管理部门的一个组成部分。
区分培训文化发展阶段的指标是()。
培训文化的发展阶段包括()。
以“组织需求为先导”是在培训文化建立的()阶段。
要区分培训文化发展的三个阶段,可考察的指标有()。
培训文化要区分三个阶段,可考察的指标是( )。
培训文化的建立可大致分为三个阶段,其中不包括( )阶段。
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