人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源预测可分为（）种。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。
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预测按预测的方法不同，可分为定性预测和定量预测。
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按时间性分类，信息可分为历史信息、（）和预测信息。
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物流系统的需求可分为（）需求和（）需求。其中，（）需求由物流系统来预测。
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