人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源预测可分为（）和（）。
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
人力资源预测可分为（）种。
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根据资源需求的重复程度库存可分为（）。
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人力资源预测包括给预测和（）预测。
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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