人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。

人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

判断题查看答案

人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）

多选题查看答案

企业外部环境对人力资源需求预测的影响因素主要有（）。

多选题查看答案

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

判断题查看答案

企业外部人力资源供给的预测方法包括（）

多选题查看答案

外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。

单选题查看答案

企业外部人力资源中较难预测的是（）

单选题查看答案

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

多选题查看答案

人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

判断题查看答案