人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。
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人力资源预测可分为（）和（）。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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人力资源需求预测分为（）、（）和（）三部分。
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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。
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（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
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人力资源需求预测有以下几种方法（）。
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