单选题
A强制分布法
B配对比较法
C行为锚定法
D不良事故评估法
正确答案
答案解析
略
相似试题
配对比较法正确的操作方法是（ ） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名
单选题查看答案
对受训人员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。
单选题查看答案
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
单选题查看答案
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。
单选题查看答案
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）
单选题查看答案
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。
单选题查看答案
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）
单选题查看答案
以劳动关系的协议为主，关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等，属于人力资源的（）。
单选题查看答案
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
单选题查看答案