企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

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在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。是指（）。

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各级各类（　）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

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一般而言，（）企业文化的企业员工所承担的量化考核压力最大。

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除了宏观环境外，对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）

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作为道德范畴的企业，需要承担由（）构成的企业社会责任。①经济责任②法律责任③伦理责任④股东责任

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企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须（），不断提高员工的职业生活质量。

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从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

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