A企业价值观
B企业薪酬的总体水平
C培训开发计划
D每一特定工作的具体薪酬水平
E薪酬支付及调整方式
设计绩效面谈计划时，管理者应考虑的问题包括（）。
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人力资源剩余时的管理决策为（）。
薪酬调查应重点考虑的问题是（）。
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影响薪酬管理的主要因素是什么？
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下列不属于薪酬管理目的的是（）。
（）是薪酬管理中最基础的工作。
（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点
制定绩效管理目标时要综合考虑（）
下列哪一项不属于薪酬管理的目标（）
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