使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

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以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

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所谓关键事件，就是对企业员工有重要意义的职务背景关系及相应的行为。

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公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。

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公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 

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职业是指在不同的组织中从事相似活动的一系列职务。

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职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作标准的综合描述，以表述职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。

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解决劳动纠纷，应注意公正原则，这指的是（）。

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贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。

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