职业—人匹配的择业选择理论是由（）提出的。

个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。

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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）

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人格—职业匹配理论的提出者是（）。

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人与职业相匹配理论的提出者是（）

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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）

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1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。

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