公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

公平理论认为，人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）

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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。

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亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。

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凯利等人提出的归因理论认为，人们的行为获得成功或失败可以被归于的因素是（）

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员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。

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心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。

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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。

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关于人际关系学说和行为科学理论，你认为它在现实生活中对人们有哪些指导意义？

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公平理论认为，人们总是习惯于把自己付出的劳动和所得的报酬与别人付出的劳动和所得的报酬进行比较，这种比较属于（）

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