计划分为目标、战略、政策等的依据是（）。

计划分为目的或使命、目标、战略、政策等的依据是（）

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计划的种类有很多，按计划由抽象到具体的层次分类可将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等内容。

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将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）

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将计划活动划分为任务目标、战略政策、程序规则以及规划预算，这种分类的标志是（）

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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

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战略、目标、政策、规划、程序、规划和预算都可称为计划。

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战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

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计划表现形式多样，可分为八个层次，它们是使命、（）、战略、政策、程序、规则、规划、预算。

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可以依据（）把计划分为战略计划、管理计划、业务计划。

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