单选题
A关键事件法
B强迫选择法
C加权选择量表法
D排列法
正确答案
答案解析
行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。
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用于行为导向型客观考评方法是（）。
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行为导向型客观考评方法
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。
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具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点
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品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
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结果导向的考评方法主要表现形式有（）。
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在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法
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（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。
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绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析，事先确定的客观评价标准，下列不属于定量指标的是（）。
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