人员职务晋升属于组织中职业生涯的（）

为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。

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人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。

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一系列职位、职务和职业的集合是（）

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下列不属于谋求职业困难或处境不利的特殊人员的是（）

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目前组织常用的降低招聘成本的方法有两种，一种是依靠证书进行筛选，还有一种是利用内部晋升制度。

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“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是（）的观点。

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巴纳德认为组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构。

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“组织是正式的有意形成的职务结构或职位结构”是巴纳德的观点。

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“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。

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