“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。

简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法

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工作分析的结果可以用来确定相应的（）。

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工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

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下列不属于工作分析作用的是（）

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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）

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下列选项中，不属于工作分析准备阶段存在的问题的是（）

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以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。

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