薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括（）。

在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为（）。

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（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

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薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

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实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

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制定员工薪酬管理原则需要了解哪些相关情况？

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影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

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企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？

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企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）

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薪酬调查是薪酬行情（）的途径

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