在组织中建立共识，即：（）

班组文化理念系统建设，即总结和提炼存在于班组成员思想和行为中的观念和共识。

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目标管理的组织结构中所指（）为共识共鸣。

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组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：（）

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治理必须建立在多数人的共识和认同基础之上，没有多数人的认同，治理很难发挥作用。

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在作业层队伍建设中应建立（）组织。

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（）应用于整个组织，以建立组织的全局目标和寻求组织在环境中的定位。

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部门划分既是建立组织结构的重要环节，也是建立组织结构的基本途径，其在组织工作中具有如下作用（）

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组织在建立高效团队中所承担的关键职责有哪些？

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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

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