A员工贡献的回报
B员工的工资
C员工的价值实现
D雇佣与被雇用的平等交换
从薪酬的一般理解角度看，下面不属于薪酬的是（）
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从内在属性上看，职业道德具有（ ）
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
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人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。
薪酬表现形式包括（）。
从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。
从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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