分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）

分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）

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（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。

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薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。

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要了解企业人力资源的结构和分布，了解余缺、忙闲的状况，最简单点的方法莫过于对现有档案进行分析归类。

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在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。

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衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）

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衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）

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绩效管理指标分析法中使用最普遍、最简单、最有效的方法是（）。

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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。

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