企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
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薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。
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在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。
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适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。
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适用于不同竞争态势战略的绩效管理包括（）战略。
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有（ ）。
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宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括（）、（）、宏观技术环境和宏观文化环境等。宏观环境对薪酬战略设计的影响，宏观环境主要包括宏观政治环境、宏观经济环境、宏观技术环境和宏观文化环境等。
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企业内部环境对薪酬战略设计的影响有哪些？
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下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
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