公平与否的判定受个人的知识，修养的影响，即使外界氛围也是要通过个人的世界观，价值观的改变才能够起到作用。

公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。

填空题查看答案

（）优点是不受外界影响，没有心理压力，可以最大限度地发挥个人的创造力。但也容易受到自身知识面、知识深度和占有的资料，以及对预测问题是否有热情的影响。

单选题查看答案

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。

单选题查看答案

按照控制方位论的分类，认为能否达到某种目标或结果主要受个人主观努力和能动性的发挥与否所控制，属于（）

单选题查看答案

研究表明，影响个人决策道德与否的最重要的因素是（）。

单选题查看答案

薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（）

单选题查看答案

客务部门的人员服务态度、效率和专业知识对旅客决定住宿与否往往有关键性的影响力。

判断题查看答案

在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（）。

单选题查看答案

公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。

多选题查看答案