内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。

在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是采用外部招聘方法。

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招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

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一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘

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人力资源招聘应遵循的原则有：效率优先原则、双向选择原则、与国家的法令法规政策一致的原则、公开公平竞争的原则。

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招聘广告设计和编写的注意事项是（）

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面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

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设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。

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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程

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