劳动定额的基本表现形式有（）。

在劳动定额完成程度指标的计算方法中，劳动定额完成程度指标可根据（）形式计算。

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劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

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实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上其支付劳动者的工资不得低于相应的（）标准。

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我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性，这属于（）

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按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）。

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按劳动定额所考察的范围，以下不属于劳动定额水平的分类是（）。

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劳动定额分为工时定额和（）

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劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

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简述劳动定额定期修订的步骤。

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