工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
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岗位等级制的特点是什么？
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简述技术等级制的操作步骤。
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）
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岗位等级工资制度特征是什么？
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薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
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什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。
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无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
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送货作业的基本操作步骤是什么？
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