对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。

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（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

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（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

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（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

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在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

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