单选题
A人员测评要达到的目标
B确定测评的内容
C成立测评小组
D设计测评方案
正确答案
答案解析
略
相似试题
主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是（）
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配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
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素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
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人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。
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面试中，所谓（）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。
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评价中心的起源，从我国古代与现代的情况来看，主要是以此代替或简化实践考查的形式，来测评被测者的实际工作能力，但更直接的原因则是源于（）能力的测评。
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实施素质测评应该注意的事项。
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）
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我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）
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