A权利——义务关系
B命令——执行关系
C目标——手段关系
D指导——服从关系
简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。
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结合我国企业绩效管理的实践,如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系?
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基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是()
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基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段,以下不属于这四个阶段的是()
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单个企业绩效评价指标主要是基于业务流程的绩效评价指标,而供应链绩效评价指标是基于部门职能的绩效评价指标。
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行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是()
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胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由()来决定。
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哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价?()
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基于目标管理的绩效考核中,绩效检查的方式不包括的是()
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