主动征求并采纳下属意见的领导属于（）类型。

罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

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根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　）。

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根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。

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设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

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认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是（）。

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根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（）更为满意。

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根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（　）更为满意。

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根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（　）更为满意。

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小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

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