按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

在绩效考核中，按照考核目的划分，不属于此项分类的是（）

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绩效考核只是一个衡量手段，在绩效管理中起到一个承上启下的作用，具体表现有（）

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部门负责人绩效考核采取的形式，下列说法正确的是（）

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在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。

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选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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工作要项指出“什么＂该做，（）指出的是该“如何＂做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以說明。

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当绩效评估的目的是区分不同员工绩效的时候，最适合的方法是（）

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关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

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按照薪酬表现形式，我们可以将其分为（）和（），而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看，它主要分为（）与（）。

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