A用于招募与甄选
B用于人员调配
C用于人员培训与开发决策
D用于确定和调整员工薪酬
在绩效评价中最常用的评价方法是()。
单选题查看答案
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
多选题查看答案
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。
绩效考评结果的分布误差主要包括()
对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()。
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩效管理中的一个技术性很强的问题
不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()。
评价中心法属于()的绩效考评方法。
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