评价中心法属于（）的绩效考评方法。

劳动定额法属于（）的绩效考评方法

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与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。

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与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心。（2010年5月二级真题）

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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法描述正确的是（）。

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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）

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考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

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表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

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可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

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