外部人力资源供给的预测方法包括（）。

人力资源需求预测的方法有（）。

单选题查看答案

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

单选题查看答案

依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

单选题查看答案

特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

多选题查看答案

宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

多选题查看答案

应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

简答题查看答案

影响人力资源供给最为基本的因素是（）。

单选题查看答案

人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

单选题查看答案

在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　）。

多选题查看答案