人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

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人力资源需求预测的方法有（）。

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外部人力资源供给的预测方法包括（）。

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组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）

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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

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应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

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