A回归分析法
B经验规则
C计算机模拟法
D德尔菲法
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。
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界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。
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在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等
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知识和技能是两个相同又有所不同的概念,()是概括化的经验系统。
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关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。
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关于能力、知识和技能的说法,正确的是()
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下列关于能力、知识和技能的说法,正确的是()。
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组织在选择求职者时,尽可能地选择()的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
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判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力是( )
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