服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
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根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（ ）。
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人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）
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外部人力资源供给的预测方法包括（）。
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影响人力资源供给最为基本的因素是（）。
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
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在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
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当工资率高于市场均衡工资率时，劳动力供给（）劳动力需求。
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