人力资源需求预测的方法有（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。

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下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

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人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

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应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

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人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

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人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

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关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。

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