人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

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岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

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（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

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下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（）

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员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）

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依据工作复杂程度、责任大小等一个或多个评价要素对各岗位的相对价值进行排序，然后对各种排序结果取平均值以得到最终结果的方法叫（）

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通过评价方法收集员工职业发展综合信息的途径不包括（）

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组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

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