A矩阵组织形式
B职能制结构
C行政层级式
D虚拟组织形式
期望理论中提及的三种因素不包括()。
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组织设计的类型多种多样,常用的有( )。
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下列常用的统计调查组织方式中属于非全面调查的是()
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下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是()。
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迈克尔•波特(Porter)将组织经营战略划分为三种类型()、成本领先战略、集中化战略。
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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
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在一个人力资沥信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于()系统。
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说明劳动合同终止应给劳动者支付经济补偿的三种情况。
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()是公司最常见的三种收益分享计划,也是最早提出来的收益分享计划。
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