单选题
A正式沟通
B下行沟通
C上行沟通
D非正式沟通
正确答案
答案解析
略
相似试题
领导者在思想政治工作中与下属促膝谈心、以情动人的方法属于（）
单选题查看答案
企业领导采取定期或不定期找员工个别谈心，沟通信息，征求意见，这是企业（）留人措施。
单选题查看答案
指导与领导工作原理中的（）要求主管人员能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，以调动下属的积极性
单选题查看答案
下列领导原则中要求管理者要了解下属的需求和愿望并给予合理满足，以调动下属的积极性，使之能为实现组织目标作出更大的贡献的是（）
单选题查看答案
就授权而言有些企业领导对下属常常是“一管就死一放就乱”，请你用有关权变理论帮忙找原因？
简答题查看答案
检验领导者是否称职的主要标志，也是下属了解和认识领导者的最直接的途径是（）
单选题查看答案
对下属进行工作辅导中，哪个不是基层领导应该负责的（）
单选题查看答案
Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）
单选题查看答案
易先生是一家软件公司业务员，由于工作认真负责，业绩突出，被提拔为区域经理，但未经培训就上任了。上任后就着手组建一支高效的团队，但他没什么经验，不久就与团队格格不入，员工反馈显示，大小事都由本人负责监督管理，下属工作热情低下，也找不到成就感，导致新来的2名业务人员辞职。每次开会时都会喋喋不休，同样的问题重复多次，对下属没做好的工作，除了批评就是抱怨，很少表扬下属的优点与成绩，在工作之余也从来不会主动与下属进行沟通交流。易先生本人也感觉工作非常疲惫，找不到做一个团队领导的乐趣失去了过去作为一个业务员的单纯与快乐，为此他感到非常痛苦。 根据案例提供的信息，易先生要想取得员工的信任，他需要（）。
单选题查看答案