人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。

（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

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工作分析系统包括人员导向性分析系统和工作导向性分析系统，其中工作导向性分析系统包括：（）

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在工作描述方面，工作分析系统要优于人员倾向性的工作分析系统的是（）。

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目前最普遍和流行的人员导向工作分析系统是（）。

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是一种典型的开放式人员导向性工作分析系统，由E.S.普里莫夫发明的（）。

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人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（）。

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评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的进度是指工作分析效果评估的（）。

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