科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。按研究学科的不同，可分为（）。
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
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劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。
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人力资源培训的形式和类型有（）
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科研设计一般包括（）类型。
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奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）
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组织处理人员过剩的方法分为以下几类（）
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员工招聘的途径分为（）
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配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
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