促进员工职业向顶峰发展的具体措施是（　）。

加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。

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以下不属于促进员工关系健康、和谐发展的措施是（）

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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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员工职业发展规划的含义和影响因素是什么？

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（）是通过员工自我评价收集职业生涯发展信息的方法。

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研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。

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员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。

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胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展，原因是（）。

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