多选题
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
B用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益
C用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效
D用人单位未及时足额支付劳动报酬
正确答案
答案解析
略
相似试题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）
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在录用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。
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具有下列（）情形，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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下列哪些情形用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？（）
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劳动者患病或非因工负伤后，用人单位在何种情形下可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同？（）
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根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）
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单位与劳动者解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？
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《劳动合同法》规定在哪些情形下，用人单位可以提前解除劳动合同？
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以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
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